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护理规划出台 完善职业制度

作者:   来源:华夏医疗   更新日期:2017-03-13

2016年结束之际,国家卫计委出台了可以说去年最后一项发展规划《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》,这项涉及到我国三百多万护士未来5年发展愿景,包括具体的实施目标,可谓年度的一份重磅文献。截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万,与2010年相比,每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。

正如规划指出,虽然护理人员的数量和质量都取得可喜成就,然而影响护士专业人员发挥其专业作用的根本问题依然存在,比如护士队伍数量相对不足、分布不均,专业素质和服务能力有待提高,最突出的是调动广大护士积极性的体制机制尚未健全完善。如果不解决这些问题,完善职业管理制度,2020年前实现健康中国目标难度很大。基于这个背景,国家卫计委提出了四项发展原则:.整体规划,分级负责,2.提升能力,服务大局,3.规范行为,保障安全,4.创新管理,扩展服务;明确了七方面工作任务:一是加强护士队伍建设。二是提高护理服务质量。三是加强护理科学管理。四是拓展护理服务领域。五是加强护教协同工作。六是推动中医护理发展。七是加强与国际及港澳台的交流与合作。

同时《规划》提出护理人员规划的具体指标,到2020年,我国三级综合医院和肿瘤、儿童和妇产等三级专科医院的全院护士与实际开放床位比、全院病区护士与实际开放床位比,应从目前的0.6∶1、0.4∶1提升为0.8∶1、0.6∶1。二级综合医院和肿瘤、儿童、妇产、心血管病二级专科医院的全院护士与实际开放床位比、全院病区护士与实际开放床位比应从目前的0.5∶1、0.4∶1提升到0.7∶1、0.5∶1。其中,大力发展老年护理服务事业和加强老年护理服务、医养结合及安宁疗护机构能力建设最为重要。

(本文作者:Dr. David Jiang)